Biuletyn Informacji Publicznej

Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej

Szczegóły oferty pracy

Powrót do ofert pracy
JSON XML

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Bialej Podlaskiej

Symbol oferty
OA.2110.2.2021.MD
Jednostka ogłaszająca
Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej Brzeska 41 21-500 Biała Podlaska
Data ogłoszenia
2021-01-13
Termin składania dokumentów
2021-01-25
Wymagane wykształcenie

wyższe

Wymagania związane ze stanowiskiem
  1. Wymagania niezbędne:

Do konkursu może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:

1) jest obywatelem polskim,

2) posiada wykształcenie wyższe,

3) posiada co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej

    5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy,

4) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

5) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

6) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku: dyrektor,

7) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8) cieszy się nieposzlakowaną opinią.

  1. Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem urzędniczym:

1) co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym stanowisku pracy,

2) opracowanie (w formie pisemnej) koncepcji funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy

    w Białej Podlaskiej,

3) znajomość ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

4) znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (w zakresie dotyczącym zadań publicznych realizowanych przez powiatowe urzędy pracy),

5) znajomość ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym,

6) znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (w zakresie dotyczącym zadań publicznych realizowanych przez powiatowe urzędy pracy),

7) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,

8) znajomość ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (w zakresie dotyczącym zadań publicznych realizowanych przez powiatowe urzędy pracy),

9) znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,

10) znajomość ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych,

11) znajomość ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,

12) znajomość ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,

13) znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego,

14 znajomość ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,

15) znajomość ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,

16) znajomość ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnyc

Zakres obowiązków
  1. Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku (zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej)

Do wyłącznej kompetencji Dyrektora należy:

1) organizacja pracy urzędu, kierowanie jego sprawami i reprezentowanie urzędu na zewnątrz,

2) zatrudnianie, zwalnianie oraz dokonywanie innych czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do Zastępców oraz pracowników urzędu,

3) wydawanie zarządzeń i innych wewnętrznych aktów normatywnych,

4) opracowywanie i przedkładanie do uchwalenia Zarządowi Powiatu regulaminu organizacyjnego urzędu,

5) zlecanie przeprowadzenia w uzasadnionych przypadkach kontroli wewnętrznej,

6) działanie w imieniu organów zatrudnienia i ich reprezentowanie w zakresie wynikającym

    z otrzymanych pełnomocnictw,

7) wyznaczanie kierownikó wydziałów, działów oraz oddziałów zamiejscowych urzędu

Do kompetencji Dyrektora należy ponadto:

1) realizacja zadań określonych w art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

2) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy (FP),

3) planowanie i dysponowanie środkami budżetu urzędu,

4) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON),

5) planowanie i dysponowanie środkami Krajowego Funduszu Szkoleniowego (EFS),

6) prowadzenie polityki kadrowej, a w szczególności:

  1. a) nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami urzędu,
  2. b) udzielanie pracownikom urzędu urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i bezpłatnych,
  3. c) dokonywanie okresowej oceny pracy podległych pracowników urzędu,
  4. d) awansowanie, zmiana kategorii zaszeregowania i nagradzanie pracowników urzędu,

8) współpraca z organami administracji rządowej i jednostkami samorządu terytorialnego, Powiatową Radą Rynku Pracy, instytucjami dialogu społecznego, instytucjami partnerstwa lokalnego, instytucjami szkoleniowymi, agencjami zatrudnienia, Ochotniczymi Hufcami Pracy, organami oświaty, ośrodkami pomocy społecznej i innymi partnerami w zakresie współtworzenia i realizacji polityki rynku pracy,

9) wydawanie z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych,

10) inicjowanie i organizowanie projektów lokalnych oraz innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych, w tym efektywnych programó rynku pracy finansowanych z FP, EFS, PFRON,

11) realizowanie programó regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z Wojewódzkim Urzędem Pracy,

12) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Starostę,

13) nadzór nad przestrzeganiem w urzędzie przepisów ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych,

14) przyjmowanie interesantów w sprawach z zakresu działalności urzędu.

 

Wymagane dokumenty
  1. Dokumenty niezbędne:

1) kwestionariusz osobowy,

2) list motywacyjny,

3) kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,

4) kserokopia dokumentów potwierdzających 3-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy,

5) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku:

dyrektor,

6) oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji publicznych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

7) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8) oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

9) oświadczenie kandydata o nieposzlakowanej opinii,

10) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (jeżeli wskaźnik jest niższy niż 6%),

11) zgoda na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną o zasadach przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażonej zgody w Starostwie Powiatowym w Białej Podlaskiej.

  1. Dokumenty dodatkowe:

1) kserokopia dokumentów potwierdzających co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym stanowisku pracy,

3) koncepcja funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej.

Warunki pracy

1. Miejsce pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 101

2. Specyfika pracy na stanowisku:

1) praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na I piętrze,

2) pracownik użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego czasu pracy,

3) bezpośredni kontakt z klientem,

4) wyjazdy służbowe.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urządzie Pracy w Białej Podlaskiej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6 %.

Miejsce składania dokumentów

Dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z adnotacją:

„Konkurs na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej”

w terminie do dnia 25 stycznia 2021 r., do godz. 15,30 do Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 41, 21-500 Biała Podlaska (pok. 329). 

Uwaga! O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do urzędu.

  1. Inne informacje.

Postępowanie w sprawie konkursu na stanowisko zostanie przeprowadzone zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zarządzeniem Nr 2 Starosty Bialskiego z dnia 13 stycznia 2021 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej oraz powołania Komisji Konkursowej.

Przeprowadzenie konkursu obejmie:

1) etap pierwszy polegający na sprawdzeniu spełniania przez kandydatów wymagań formalnych (niezbędnych), określonych w ogłoszeniu,

2) etap drugi - rozmowę kwalifikacyjną polegającą na zadawaniu przez poszczególnych członków Komisji pytań z zakresu znajomości ustaw podanych w ogłoszeniu o naborze i przedłożonej koncepcji funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej oraz wyłonieniu nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów.

Osoby zakwalifikowane do drugiego etapu konkursu zostaną powiadomione (telefonicznie lub drogą elektroniczną) i zaproszone do drugiego etapu konkursu potwierdzającego w szczególności stopień spełnienia wymagań dodatkowych zawartych w pkt III.

Osoby, które nie zakwalifikowały się do drugiego etapu – nie będą powiadamiane.

Informacja o sposobie oraz terminie przeprowadzenia drugiego etapu konkursu zostanie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej (https://spbialapodlaska.bip.lubelskie.pl) i na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej . Zakwalifikowani kandydaci, zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą elektroniczną

Informacja o wyniku konkursu zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeńw siedzibie Starostwa Powiatowego w Bialej Podlaskiej oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej (https://spbialapodlaska.bip.lubelskie.pl).

Dokumenty kandydata wybranego w konkursie i zatrudnionego na stanowisko wskazane w niniejszym ogłoszeniu będą dołączone do jego akt osobowych.

Wybrany kandydat przed zawarciem stosunku pracy zobowiązany będzie dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

Oferty niezakwalifikowane do etapów konkursu należy odbierać osobiście, w terminie trzech miesięcy od daty opublikowania informacji o wyniku konkursu w pok. 329 Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej. Oferty nie odebrane w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku konkursu zostaną komisyjnie zniszczone.

Zastrzega się możliwość unieważnienia konkursu w każdym jego stadium bez podania przyczyny.

 

Uwagi

KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie   danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, że:

1) AdministratoremPani/Pana danych osobowych jest Starosta Bialski - Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej przy ul. Brzeskiej 41, 21-500 Biała Podlaska; email: starostwo@powiatbialski.pl, tel.: (83) 351-13-95;

2) Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod adresem email: iod@powiatbialski.pl, tel.: (83) 351-13-56;

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu związanym z procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem zatrudnienia na podstawie art. 221 §1 Kodeksu pracy.

4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom.

5) Pani/Pana dane osobowe będą przez nas przetwarzane przez okres minimum trzech miesięcy od czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego do czasu ustania celu przetwarzania.

6) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, prawo usunięcia danych, prawo ograniczenia przetwarzania, prawo przeniesienia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu.

7) Posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo przenoszenia danych oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody. 

8) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

9) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla celów związanych procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem Pani/Pana zatrudnienia.


Wybrany kandydat
Marek Tichoruk

Uzasadnienie wyboru
Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko został wybrany Pan Marek Tichoruk zamieszkały w Międzyrzecu Podlaskim. UZASADNIENIE : Pan Marek Tichoruk spełnia kryteria wymagane do pracy na w/w stanowisku. Posiada dobre przygotowanie teoretyczne i praktyczne gwarantujące prawidłowe wykonywanie obowiązków.
Marek Tichoruk

Osoba odpowiedzialna za powstanie informacji: Maria Deneko
Dodano do BIP dnia 13-01-2021 13:43:21