Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Bialej Podlaskiej
wyższe
- Wymagania niezbędne:
Do konkursu może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania:
1) jest obywatelem polskim,
2) posiada wykształcenie wyższe,
3) posiada co najmniej 3-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej
5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy,
4) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
5) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
6) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku: dyrektor,
7) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) cieszy się nieposzlakowaną opinią.
- Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem urzędniczym:
1) co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym stanowisku pracy,
2) opracowanie (w formie pisemnej) koncepcji funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy
w Białej Podlaskiej,
3) znajomość ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
4) znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (w zakresie dotyczącym zadań publicznych realizowanych przez powiatowe urzędy pracy),
5) znajomość ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym,
6) znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (w zakresie dotyczącym zadań publicznych realizowanych przez powiatowe urzędy pracy),
7) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
8) znajomość ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (w zakresie dotyczącym zadań publicznych realizowanych przez powiatowe urzędy pracy),
9) znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
10) znajomość ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych,
11) znajomość ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,
12) znajomość ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
13) znajomość ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego,
14 znajomość ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
15) znajomość ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
16) znajomość ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnyc
- Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku (zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej)
Do wyłącznej kompetencji Dyrektora należy:
1) organizacja pracy urzędu, kierowanie jego sprawami i reprezentowanie urzędu na zewnątrz,
2) zatrudnianie, zwalnianie oraz dokonywanie innych czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do Zastępców oraz pracowników urzędu,
3) wydawanie zarządzeń i innych wewnętrznych aktów normatywnych,
4) opracowywanie i przedkładanie do uchwalenia Zarządowi Powiatu regulaminu organizacyjnego urzędu,
5) zlecanie przeprowadzenia w uzasadnionych przypadkach kontroli wewnętrznej,
6) działanie w imieniu organów zatrudnienia i ich reprezentowanie w zakresie wynikającym
z otrzymanych pełnomocnictw,
7) wyznaczanie kierownikó wydziałów, działów oraz oddziałów zamiejscowych urzędu
Do kompetencji Dyrektora należy ponadto:
1) realizacja zadań określonych w art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
2) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy (FP),
3) planowanie i dysponowanie środkami budżetu urzędu,
4) planowanie i dysponowanie środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON),
5) planowanie i dysponowanie środkami Krajowego Funduszu Szkoleniowego (EFS),
6) prowadzenie polityki kadrowej, a w szczególności:
- a) nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami urzędu,
- b) udzielanie pracownikom urzędu urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i bezpłatnych,
- c) dokonywanie okresowej oceny pracy podległych pracowników urzędu,
- d) awansowanie, zmiana kategorii zaszeregowania i nagradzanie pracowników urzędu,
8) współpraca z organami administracji rządowej i jednostkami samorządu terytorialnego, Powiatową Radą Rynku Pracy, instytucjami dialogu społecznego, instytucjami partnerstwa lokalnego, instytucjami szkoleniowymi, agencjami zatrudnienia, Ochotniczymi Hufcami Pracy, organami oświaty, ośrodkami pomocy społecznej i innymi partnerami w zakresie współtworzenia i realizacji polityki rynku pracy,
9) wydawanie z upoważnienia Starosty decyzji administracyjnych,
10) inicjowanie i organizowanie projektów lokalnych oraz innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych, w tym efektywnych programó rynku pracy finansowanych z FP, EFS, PFRON,
11) realizowanie programó regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z Wojewódzkim Urzędem Pracy,
12) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Starostę,
13) nadzór nad przestrzeganiem w urzędzie przepisów ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych,
14) przyjmowanie interesantów w sprawach z zakresu działalności urzędu.
- Dokumenty niezbędne:
1) kwestionariusz osobowy,
2) list motywacyjny,
3) kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4) kserokopia dokumentów potwierdzających 3-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy,
5) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku:
dyrektor,
6) oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji publicznych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
7) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
9) oświadczenie kandydata o nieposzlakowanej opinii,
10) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (jeżeli wskaźnik jest niższy niż 6%),
11) zgoda na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną o zasadach przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażonej zgody w Starostwie Powiatowym w Białej Podlaskiej.
- Dokumenty dodatkowe:
1) kserokopia dokumentów potwierdzających co najmniej roczny staż pracy na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym stanowisku pracy,
3) koncepcja funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej.
1. Miejsce pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 101
2. Specyfika pracy na stanowisku:
1) praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na I piętrze,
2) pracownik użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego czasu pracy,
3) bezpośredni kontakt z klientem,
4) wyjazdy służbowe.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urządzie Pracy w Białej Podlaskiej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6 %.
Dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z adnotacją:
„Konkurs na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej”
w terminie do dnia 25 stycznia 2021 r., do godz. 15,30 do Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 41, 21-500 Biała Podlaska (pok. 329).
Uwaga! O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do urzędu.
- Inne informacje.
Postępowanie w sprawie konkursu na stanowisko zostanie przeprowadzone zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zarządzeniem Nr 2 Starosty Bialskiego z dnia 13 stycznia 2021 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej oraz powołania Komisji Konkursowej.
Przeprowadzenie konkursu obejmie:
1) etap pierwszy polegający na sprawdzeniu spełniania przez kandydatów wymagań formalnych (niezbędnych), określonych w ogłoszeniu,
2) etap drugi - rozmowę kwalifikacyjną polegającą na zadawaniu przez poszczególnych członków Komisji pytań z zakresu znajomości ustaw podanych w ogłoszeniu o naborze i przedłożonej koncepcji funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej oraz wyłonieniu nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów.
Osoby zakwalifikowane do drugiego etapu konkursu zostaną powiadomione (telefonicznie lub drogą elektroniczną) i zaproszone do drugiego etapu konkursu potwierdzającego w szczególności stopień spełnienia wymagań dodatkowych zawartych w pkt III.
Osoby, które nie zakwalifikowały się do drugiego etapu – nie będą powiadamiane.
Informacja o sposobie oraz terminie przeprowadzenia drugiego etapu konkursu zostanie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej (https://spbialapodlaska.bip.lubelskie.pl) i na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej . Zakwalifikowani kandydaci, zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą elektroniczną
Informacja o wyniku konkursu zostanie niezwłocznie upowszechniona na tablicy ogłoszeńw siedzibie Starostwa Powiatowego w Bialej Podlaskiej oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej (https://spbialapodlaska.bip.lubelskie.pl).
Dokumenty kandydata wybranego w konkursie i zatrudnionego na stanowisko wskazane w niniejszym ogłoszeniu będą dołączone do jego akt osobowych.
Wybrany kandydat przed zawarciem stosunku pracy zobowiązany będzie dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
Oferty niezakwalifikowane do etapów konkursu należy odbierać osobiście, w terminie trzech miesięcy od daty opublikowania informacji o wyniku konkursu w pok. 329 Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej. Oferty nie odebrane w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyniku konkursu zostaną komisyjnie zniszczone.
Zastrzega się możliwość unieważnienia konkursu w każdym jego stadium bez podania przyczyny.
KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, że:
1) AdministratoremPani/Pana danych osobowych jest Starosta Bialski - Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej przy ul. Brzeskiej 41, 21-500 Biała Podlaska; email: starostwo@powiatbialski.pl, tel.: (83) 351-13-95;
2) Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod adresem email: iod@powiatbialski.pl, tel.: (83) 351-13-56;
3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu związanym z procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem zatrudnienia na podstawie art. 221 §1 Kodeksu pracy.
4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom.
5) Pani/Pana dane osobowe będą przez nas przetwarzane przez okres minimum trzech miesięcy od czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego do czasu ustania celu przetwarzania.
6) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, prawo usunięcia danych, prawo ograniczenia przetwarzania, prawo przeniesienia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu.
7) Posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo przenoszenia danych oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody.
8) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
9) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla celów związanych procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem Pani/Pana zatrudnienia.
Dodano do BIP dnia 13-01-2021 13:43:21