Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej

Wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

1)      co najmniej 1 rok  stażu pracy w służbie bhp,

2)      posiadanie obywatelstwa polskiego (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2018 r. poz.1260ze zm),        

3)      posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

4)      niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego                          lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5)      posiadanie nieposzlakowanej opinii,

6)      biegła znajomość obsługi komputera z oprogramowaniem MS Office, Word, Exel,

7)      znajomość i umiejętność stosowania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej, kodeku pracy, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o pracownikach samorządowych.

8)      umiejętność sporządzania wymaganej dokumentacji bhp

Wymagania dodatkowe - pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:

1)      prawo jazdy kat. B,

2)      komunikatywność, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole,

3)      obowiązkowość i terminowość w wykonywaniu obowiązków.     

1)      przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP,

2)      przeprowadzanie przeglądów warunków pracy,

3)      prowadzenie spraw związanych z wypadkami przy pracy,

4)      nadzorowanie gospodarki odzieżą roboczą i ochronną,

5)      określanie ryzyka zawodowego,

6)      organizowanie i udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach,

7)      prowadzenie działań z zakresu profilaktyki przeciwpożarowej,

8)      doradztwo w zakresie przepisów i stosowania zasad BHP,

9)      pozostałe zadania wynikające z § 2 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

1)      list motywacyjny,

2)      życiorys (CV),

3)      oświadczenie o posiadanym obywatelstwie,

4)      kserokopie dokumentów (dyplomów, świadectw) potwierdzających wykształcenie,

5)      kserokopie innych dokumentów potwierdzających umiejętności i doświadczenie zawodowe (kursy, szkolenia, świadectwa pracy, itp.),  

6)      kserokopie świadectw pracy potwierdzających staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy,        

7)      oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

8)      oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

9)      oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,

10)  kserokopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego),

11)  kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie prawo jazdy,

12)  kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 ze zm.),

13)  oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w realizacji procesu rekrutacji na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzonego przez Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) oraz ustawą z dnia 21 listopada o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1260 ze zm.).

Jednocześnie oświadczam, że przekazuję moje dane osobowe całkowicie dobrowolnie. Oświadczam ponadto, że zostałem/am poinformowany/a o przysługujących mi prawach: dostępu do treści tych danych i możliwości ich poprawiania, a także o prawie wycofania zgody na przetwarzanie tych danych w każdym czasie.”

Praca administracyjno-biurowa w siedzibie Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej. Stanowisko pracy związane jest z ponad czterogodzinnym czasem pracy przy komputerze. W zależności od potrzeb wyjazdy poza stałe miejsce pracy do Oddziałów Zamiejscowych Starostwa.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6 %.     

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie w siedzibie Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej pok. 329 lub przesłać pocztą na  adres: Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej ul. Brzeska 41, 21-500 Biała Podlaska  z dopiskiem: „Nabór na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy  w Starostwie Powiatowym w Białej Podlaskiej” w terminie do dnia  30 listopada 2018 r.

Aplikacje, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Zastrzega się możliwość unieważnienia naboru w każdym jego stadium bez podania przyczyny.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (https://spbialapodlaska.bip.lubelskie.pl) oraz na tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 41.

W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginały dokumentów.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, że:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Starosta Bialski z siedzibą Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej ul. Brzeskiej 41.

2) Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod adresem email: iod@powiatbialski.pl.

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu związanym z procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem zatrudnienia na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody na podstawie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych oraz art. 22¹ §1 Kodeksu pracy.

4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom.

5) Pani/Pana dane osobowe będą przez nas przetwarzane przez okres trzech miesięcy od czasu zakończenia procesu rekrutacji.

6) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, prawo usunięcia danych, prawo ograniczenia przetwarzania, prawo przeniesienia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu.

7) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

8) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla celów związanych procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem Pani/Pana zatrudnienia.