Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej

- wykształcenie wyższe, preferowany kierunek: prawo, administracja, finanse
i rachunkowość, inżynieria ochrony środowiska, ochrona środowiska, geografia, biologia, rolnictwo, planowanie i organizacja przestrzeni, zarządzanie projektami, energetyka – lub pokrewne,

- w przypadku braku kierunkowego wykształcenia – studia podyplomowe
w zakresie ochrony środowiska, administracji, finansów publicznych, pedagogiki lub zarządzania

1. Wymagania niezbędne konieczne do podjęcia pracy na stanowisku:

• wykształcenie wyższe, preferowany kierunek: prawo, administracja, finanse i rachunkowość, inżynieria ochrony środowiska, ochrona środowiska, geografia, biologia, rolnictwo, planowanie i organizacja przestrzeni, zarządzanie projektami, energetyka – lub pokrewne,
• w przypadku braku kierunkowego wykształcenia – studia podyplomowe
  w zakresie ochrony środowiska, administracji, finansów publicznych, pedagogiki lub zarządzania,
• posiadanie obywatelstwa polskiego,
• posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiadanie nieposzlakowanej opinii,
• znajomość przepisów prawa z ustaw: Prawo ochrony środowiska, Prawo wodne ustawa o systemie zarządzania emisjami gazów cieplarnianych, ustawa o elektromobilności i paliwach alternatywnych, ustawa o systemie handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych, ustawa o odpadach, ustawa o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, o odnawialnych źródłach energii, kodeks postępowania administracyjnego, ustawa o samorządzie powiatowym,
  o pracownikach samorządowych.

2. Wymagania dodatkowe - pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:

• znajomość ogólnych zasad realizacji projektów finansowanych ze środków krajowych lub Unii Europejskiej,
• doświadczenie praktyczne związane z ochroną środowiska i klimatu, energetyką lub odnawialnymi źródłami energii,
• umiejętność analizy i przetwarzania dużej ilości informacji,
• dobra organizacja pracy, samodzielność, kreatywność, zaangażowanie,
• odpowiedzialność, sumienność i rzetelność,
• chęć podnoszenia kwalifikacji,
• łatwość komunikowania się z otoczeniem,
• prawo jazdy kat. B,
• obsługa urządzeń biurowych, obsługa komputera (środowisko Windows, pakiet Microsoft Office), przeglądarki internetowe (Google, Chrome, Firefox).

1. Doradztwo dotyczące racjonalnego korzystania z zasobów środowiskowych świadczone na rzecz powiatu.
2. Doradztwo dotyczące ochrony i przeciwdziałania skutkom występujących zmian klimatycznych i ekstremalnych zjawisk pogodowych.
3. Doradztwo dotyczące racjonalnego gospodarowania wodą i podnoszenie świadomości dotyczącej potrzeby ograniczenia odpływu wody opadowej oraz jej magazynowania.
4. Doradztwo dotyczące wdrożenia gospodarki obiegu zamkniętego (GOZ).
5. Doradztwo dotyczące efektywności energetycznej, magazynowania i wykorzystania energii z odnawialnych źródeł.
6. Indywidualne konsultacje w punkcie utworzonym w ramach Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej.
7. Współtworzenie strategii na rzecz działań w zakresie przeciwdziałania i adaptacji do zmian klimatu.
8. Opracowanie strategicznych dokumentów i planów zarządzania energią i klimatem będących w kompetencjach powiatu tj. włączenie kwestii działań klimatycznych do powiatowych planów strategii np. programu ochrony środowiska, planów adaptacji do zmian klimatu, zrównoważonych planów transportowych, itp.
9. Wsparcie gmin w opracowaniu, aktualizacji i integracji gminnych dokumentów strategicznych tj. włączenie kwestii działań klimatycznych do gminnych planów i strategii np. programów ochrony środowiska, planów gospodarki niskoemisyjnej, programów ograniczania niskiej emisji, planów adaptacji do zmian klimatu, planów zaopatrzenia w ciepło paliwa gazowe i energię elektryczną, planów zagospodarowania przestrzennego, zrównoważonych planów transportowych, itp.
10. Wsparcie gmin powiatu bialskiego w realizacji zadań w zakresie ochrony powietrza.
11. Koordynacja działań gmin w zakresie wykorzystania OZE i budownictwa energooszczędnego, itp.
12. Współpraca z gminami powiatu bialskiego.
13. Wymiana doświadczeń i dobrych praktyk gmin na obszarze powiatu.
14. Inicjowanie wspólnych działań, projektów i akcji edukacyjnych w gminach powiatu (w zakresie ochrony powietrza i klimatu, promocji OZE, promocji zrównoważonego transportu, itp.).
15. Wsparcie techniczne gmin powiatu w zakresie wdrażania neutralności klimatycznej dla szkół i budynków użyteczności publicznej.
16. Wsparcie w prowadzeniu działań edukacyjnych dotyczących ochrony powietrza i klimatu, promocji OZE, promocji zrównoważonego transportu, itp.
17. Nadzór nad inwentaryzacją emisji gazów cieplarnianych w powiatach i inwentaryzacją źródeł ogrzewania i instalacji odnawialnych źródeł energii we współpracy z gminami (w tym organizacja spotkań w celu dokonania pełnej inwentaryzacji źródeł emisji na terenie całego powiatu).
18. Identyfikacja budynków publicznych zarządzanych przez powiat w celu poprawy efektywności energetycznej, montażu instalacji OZE i innych środków, które uczynią je neutralnymi dla klimatu.
19. Ubieganie się o zewnętrzne finansowanie dla powiatów na realizację zidentyfikowanych potrzeb w zakresie ochrony klimatu i powietrza (w obszarach podlegających kompetencjom powiatu) i udzielanie pomocy gminom (w obszarach wchodzących w zakres kompetencji gmin) we wdrażaniu środków przeciwdziałania i adaptacji do zmian klimatu.
20. Prowadzenie lokalnych akcji edukacyjno-informacyjnych w zakresie ograniczenia zmiany klimatu, promowania odnawialnych źródeł energii, efektywności energetycznej, budownictwa niskoemisyjnego, zrównoważonego transportu, zrównoważonej gospodarki wodnej i odpadowej oraz środków dostosowania do zmian klimatu oraz współpraca przy ich realizacji z gminami na terenie powiatu.
21. Organizacja regularnych spotkań, warsztatów z gminami w celu stworzenia przestrzeni do identyfikacji potrzeb i dzielenia się doświadczeniem.
22. Zapewnienie urzędnikom gminnym konsultacji w zakresie: OZE i budynków energooszczędnych, rozwoju usług transportu publicznego na poziomie gminnym i ich integracji na szczeblu powiatowym, neutralności klimatycznej i budynków publicznych, zrównoważonego rolnictwa, zrównoważonego zużycia wody i gospodarki odpadami, a także źródła finansowania wyżej wymienionych działań.
23. Współpraca z zainteresowanymi stronami: władzami powiatowymi i gminnymi, przedsiębiorstwami, grupami opiniotwórczymi, lokalnymi mediami, telewizją, księżmi, lokalnymi grupami działania, organizacjami pozarządowymi, Ochotniczą Strażą Pożarną, Policją, lekarzami, firmami energetycznymi, drogowcami, izbami gospodarczymi/rolniczymi itp.
24. Współpraca i komunikowanie się z innymi podmiotami zajmującymi się ochroną klimatu i powietrza.

1. list motywacyjny,
2. życiorys (CV),
3. oświadczenie o posiadanym obywatelstwie,
4. kserokopie dokumentów (dyplomów, świadectw) potwierdzających wykształcenie,
5. kserokopie innych dokumentów potwierdzających umiejętności i doświadczenie zawodowe (kursy, szkolenia, uprawnienia itp.),
6. kserokopie świadectw pracy potwierdzających staż pracy lub zaświadczenie
   o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
7. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu
   z pełni praw publicznych,
8. oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
10. kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
11. oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w procesie rekrutacji na stanowisko podinspektora ds. doradztwa klimatycznego w Wydziale Rolnictwa i Środowiska prowadzonej przez Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r.
    o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530). Jednocześnie oświadczam, że przekazuję moje dane osobowe całkowicie dobrowolnie. Oświadczam ponadto, że zostałem/am poinformowany/a o przysługującym mi prawie dostępu do treści tych danych i możliwości ich poprawiania, a także o prawie wycofania zgody na przetwarzania tych danych w każdym czasie”.

Praca administracyjno-biurowa w siedzibie Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej. Budynek jest wyposażony w windę i podjazd dla osób niepełnosprawnych. Stanowisko pracy związane jest z ponad czterogodzinnym czasem pracy przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, prowadzeniem rozmów telefonicznych, przemieszczaniem się
w budynku i poza nim. Praca wiąże się z wyjazdami terenowymi, załatwianiem spraw poza jednostką, współpracą z innymi instytucjami.

Pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony, 6-cio miesięczny
(w trakcie odbycia służby przygotowawczej zakończonej zdanym egzaminem
z zastrzeżeniem art. 16 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) w wymiarze pełnego etatu z możliwością jej przedłużenia na czas określony na czas realizacji projektu do 31.12.2025 r.

W miesiącu  poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie w siedzibie Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej pok. 329 lub przesłać pocztą na adres: Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 41,  21-500 Biała Podlaska z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko podinspektora ds. doradztwa klimatycznego w Wydziale Rolnictwa i Środowiska Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej” w terminie do dnia 18 grudnia 2023 r.  

Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności.    

Projekt „Doradztwo klimatyczne na terenie Powiatu Bialskiego” współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach naboru nr FELU.03.02-IZ.00-002/23 Priorytetu III Ochrona zasobów środowiska i klimatu, Działania 3.2 Dostosowanie do zmian klimatu i zapobieganie powodziom i suszy (typ projektu 5) programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027.

Zastrzega się możliwość unieważnienia naboru w każdym jego stadium bez podania przyczyny.

Aplikacje, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie nie będą  rozpatrywane.  Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (https://spbialapodlaska.bip.lubelskie.pl) oraz na tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Białej Podlaskiej, ul. Brzeska 41.  

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, że:

1)Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Starosta Bialski z siedzibą Starostwo Powiatowe w Białej Podlaskiej przy ul. Brzeskiej 41, 21-500 Biała Podlaska; email: starostwo@powiatbialski.pl, tel.: (83) 351-13-95;

2) Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod adresem email: iod@powiatbialski.pl, tel.: (83) 351-13-56;

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu związanym z procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem zatrudnienia na podstawie art. 22¹ §1 Kodeksu pracy.

4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom.

5) Pani/Pana dane osobowe będą przez nas przetwarzane przez okres minimum trzech miesięcy od czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego do czasu ustania celu przetwarzania.

6) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, prawo usunięcia danych, prawo ograniczenia przetwarzania, prawo przeniesienia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu.

7) Posiada Pan/Pani prawo do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo przenoszenia danych oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody. 

8) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

9) Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla celów związanych procesem rekrutacji, nawiązaniem i przebiegiem Pani/Pana zatrudnienia.